2021-02-25
2月21-24日，为期4天3夜的同芙集团2021年春季高管培训会在深圳圆满落下帷幕。来自全国各地320名同芙高管齐聚一堂，在董事长周振林先生的培训下，以空杯为零的心态，从自身的潜能开发，到高效管理者的技能培养，从第一天面对知识点的晦涩难懂到最后一天考核表现的游刃有余，为此次培训会交上了一张合格的答卷！
起
21日伊始，董事长周振林先生把在场高管人员依据医疗、教育、农业、旅游4大集团以及东部、西部、北部、中部4大地区分为8个组别，每组各设定一位总司令、一位参谋长和一位政委，并制定好严格的奖惩规则，为接下来4天3夜培训课程中的PK赛做好准备。
董事长表示，同芙集团的高管团队要充分理解搭班子的重要性，学习西游记与三国的团队角色搭配，管理者要学会与不同性格特征的团队成员配合协作。团队PK不仅能考验管理者的分配、沟通及协调能力，也能增强团队凝聚力和荣誉感。希望大家在后续的学习中结合理论及实操，随时将所学融汇贯通。
医疗战队司令：同芙集团(中国)股份有限公司副总裁陈潮辉先生(正中)、参谋长(正中左一)同芙医疗整形医院院长郑志敏先生、政委：福建同芙健康产业有限公司总裁卢雪峰女士(正中右一)
教育战队司令：同芙集团(中国)股份有限公司副总裁郭显教先生(正中)、参谋长：同芙教育商学院院长庄丽娜女士(正中右一)、政委：同芙集团(中国)股份有限公司副董事长彭运英女士(正中左一)
农业战队司令：同芙农业控股有限公司总裁刘芳女士(正中)、参谋长：广东同芙健康科技有限公司总裁薛莲香女士(正中左一)、政委：海南同芙健康科技有限公司总裁王辉先生(正中右一)
旅游战队司令：同芙旅游控股有限公司总裁肖书才先生(正中)、参谋长：同芙集团(中国)股份有限公司总裁马铭泽先生(正中右一)、政委：中山同芙健康科技有限公司总经理吴娟女士(正中左一)
东部战区司令：上海同芙健康科技有限公司总裁龚道蓉女士(正中)、参谋长：浙江同芙健康科技有限公司总裁陈培灿女士(正中右一)、政委：江苏同芙健康科技有限公司总裁敖节先生(正中左一)
西部战区司令：重庆同芙健康产业有限公司总裁黄友高先生(正中)、参谋长：云南同芙健康科技有限公司总裁康野先生(正中右一)、政委：陕西同芙健康科技有限公司总裁晏红女士(正中左一)
北部战区司令：北京同芙健康科技有限公司总裁何晓莉女士(正中)、参谋长：河北同芙健康科技有限公司总裁叶道学先生(正中右一)、政委：天津同芙健康科技有限公司总裁乔娜女士(正中左一)
中部战区司令：湖北同芙健康产业有限公司总裁王国芳女士(正中)、参谋长：河南同芙健康科技有限公司总裁高荣林先生(正中右一)、政委：湖南同芙健康科技有限公司总裁豆晓莉女士(正中左一)
从管理者的理解，到管理者的修炼。董事长结合理论及同芙发展至今在管理上成功的精华深入浅出的为大家讲解。同芙优秀的高管们又是如何在日复一日的自我修炼中脱颖而出呢？董事长强调同芙的高管们要借鉴孙子兵法中的将者五术，将智（掌控信息与局势，制定战略，调配资源，运筹帷幄）、信（诚信赢万物）、仁（制定制度更能经营人心）、勇（勇于挑战、善于竞争、从容致胜）、严（对事严格、对人公正）理解透彻，灵活运用于企业管理中。
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除开高强度的培训学习，团队协作与组别PK在本次培训会上也占据着极大比重。董事长为了及时检验高管们的学习成效和团队协作的能力与担当，在课程讲解中，随时发起组别间的PK赛。
从名词概念对记忆力的考验，到团队合作领读企业文化。董事长都力图从细节着手，激发高管们的潜在能力。8组团队，面对队员的磨合更替，面对高强度的记忆要求，都始终如一，全身心投入，彼此团结鼓励，努力冲击本次PK赛的冠军。台上剑拔弩张、台下彼此激励，每一个坚定的眼神、每一个通过考核时紧握的拳头，都让努力认真的同芙人闪闪发光。
狭路相逢勇者胜，勇者相逢智者胜，智者相逢细节胜。最后总决赛阶段，8组团队通过激烈角逐，以王国芳总裁为司令的中部战区、以龚道蓉总裁为司令的东部战区、以肖书才总裁为司令的旅游战队分别斩获本次PK赛的冠亚季军。
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在紧张培训之余，为了让高管们劳逸结合，明白“感情”一词在生命中的份量，董事长特意选了如《上了年纪的男人》、《如果上天再给我一次机会》等歌曲在会议中途穿插播放，并让大家分享听歌后的感悟，让大家卸下紧绷的神经，领略感情在家庭与事业中的重要意义。高管们在分享过程中表示，背诵学习内容虽然枯燥，但董事长在讲解概念的同时结合与高管们的共同经历，让大家明白所学内容的实践故事及过往成效，这样的学习模式，能够更加直接高效的理解知识概念，明白所学的用武之地。
“四天三夜的培训仿佛回到了高考时代，拼劲全力，为理想和未来而战。
从今往后，同芙的未来就是我们的理想，既然选择，便风雨兼程，勇往直前！”
“一群最有学习力的人在一起，跟着董事长一字不漏的背诵，追求100%的工匠精神，狼性团队的创造力和爆发力，接下来必定不可估量！”
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谈到同芙用人之道，董事长说道：“同芙为什么会有今天？为什么发展得很稳定？因为我从2013年就开始坚定观点，制定了同芙的核心价值观：主人文化，服务为本。我的用人原则很清晰，有足够的成功欲望，有管理团队的担当，有渴望进步的初心，有承担责任的资本，经理以上的职位必须是合作伙伴!”
恭祝此次2021年春季高管培训会圆满成功！感谢董事长4天3夜亲力亲为的培训，希望各位同芙高管们带着此次培训所学的精华融会贯通，在今后的团队管理中充分结合理论及实践在市场上英勇驰骋！带着同芙一名优秀高管所具备的勇气、责任及担当，为2022年的发展之路做好十足的准备！
